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天津劳务派遣公司具有哪些权利和义务?

  如今,很多企业都会选择劳务派遣的方式来进行招聘。不仅可以解决岗位空缺问题,还能节省部分人力成本。今天,天津人事代理公司来介绍一下劳务派遣公司都具有哪些权利和义务。
 
  1、派遣单位有义务将用人单位与派遣单位已签订劳务派遣协议的情况告知派遣人员,并作为派遣单位与派遣人员签订的劳动合同条款之一;
 
  2、用人单位不履行合同的,调度单位有权追究其违约责任。
 
天津人事代理公司
 
  3、全面负责劳务用工的管理、劳动争议的处理、派遣员工社会保障的处理、劳动关系的一切事务的处理、与派遣员工签订劳动合同并向用人单位备案;
 
  4、负责派驻人员的档案管理,负责派驻人员档案的建立和移交;
 
  5、根据合同条款和条件,派遣合格的服务人员到用人单位工作,用人单位根据本合同有关规定停止派遣并返回派遣单位的,派遣单位应当接受并处理与派遣单位的劳动关系等后续工作。尽量避免对用人单位的正常生产运营造成不利影响。
 
  6、劳务派遣人员发生工作事故的,派遣单位接到用人单位通知后,按照有关保险规定妥善处理,并负责索赔的申报和处理。
 
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  7、对被派遣人员给用人单位造成的经济损失,派遣单位应当积极帮助用人单位向劳动者要求赔偿,并向用人单位提供必要的帮助。
 
  8、派遣单位应当指定专人定期到用人单位参观,了解派遣单位的思想动态、工作业绩、合规性和合理要求,并尽大努力提供优质服务。
 
  9、派遣单位负责协调调度人员的日常生活和工作。
 
  10、劳务调度员应当遵守用人单位派遣单位双方的规章制度,服从用人单位和派遣单位双方的工作安排和管理,在劳务派遣期间,应当提前30日以书面形式向用人单位和派遣单位双方提出申请。因个人原因需要提前终止的,经发包人批准并办理完移交手续后,发包人可以离职,相关手续由调度单位负责。
 
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       以上这些,都是劳务派遣公司所具有的权利与应尽的义务。如果您还有其他相关疑问,欢迎咨询我们手拉手天津人事代理公司。

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