行业新闻

当前位置:主页 > 新闻资讯 > 行业新闻 >

天津劳务派遣公司告诉你劳务派遣关系如何解除

  出于劳务派遣关系中的在职人员,如果想要解除派遣关系该怎么做呢?接下来,天津劳务派遣公司就来普及一下这方面的相关知识。
 
  根据《劳动合同法》第六十五条关于终止上海劳务派遣公司劳务派遣关系三方关系的规定,其基本思路与本法有关终止劳务合同的规定相一致,本条第一款规定了终止劳务派遣关系的权利。被派遣劳动者的劳动合同,即劳动者可以依照劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同,或者派遣单位、用人单位有违法行为的,可以随时通知解除劳动合同。
 
天津劳务派遣公司
 
  依照本法第三十六条的规定,用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。第三十八条规定,有下列情形之一的,用人单位可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)用人单位不提供劳动保护的。(二)用人单位未按时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(六)违反法律、法规规定,损害劳动者权益的;(五)用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位强制劳动者劳动的。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段使用的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。
 
天津劳务派遣公司
 
  本条第二款规定,用人单位可以退回被派遣劳动者,派遣单位可以解除劳动合同。用人单位与被派遣劳动者之间的关系属于劳务关系,不属于劳动合同关系。依照本法第三十九条的规定:因工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职,徇私舞弊的;(四)与其他用人单位同时工作的,用人单位与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务有严重影响的,或者用人单位拒绝改正的。用人单位的建议;(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的;(六)用人单位被依法追究刑事责任的。用人单位退回被派遣劳动者的唯一原因显然是劳动者不符合条件。严重违反劳动合同法的,劳务派遣单位可以依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。
 
天津劳务公司
 
  《劳动合同法》将解除派遣关系中的三方关系纳入其规定,有利于解除情况的合法化、规范化,有利于关系的澄清和争议的解决,有利于构建、发展和谐、稳定的劳动关系,保护用人单位和劳动者的合法劳动权益。
 
       以上就是解除劳务派遣关系的具体方法,如果您还有其它相关疑问,欢迎随时咨询我们手拉手天津劳务派遣公司,我们将为您详细解答。

编辑:admin