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劳务派遣发展至今,都有哪些主要的业务模式?

  劳务派遣在我国已经发展了很长一段时间,整体体系也越来越完善。越来越多的企业和求职者也更加认同劳务派遣这一形式。今天,天津人事代理公司就来为大家介绍一下目前我国劳务派遣的几种形式,感兴趣的朋友不要错过。
 
  改革开放以来,我国劳务派遣已走过了萌芽过程,随着城市化进程的加快也日趋发展壮大,臻于成熟,已经成为一个热门行业。目前,我国的劳务派遣大致有以下几种类型:
 
  (1)强制性类型
 
  劳动者用人单位使用劳动者,必须依法采取劳务派遣方式,这是劳动者的法定义务。
 
天津劳务派遣公司
 
  义务型劳务派遣又包括两类:
 
  外事服务单位向外国企业常驻代表机构(境外华侨、香港、澳门、台湾同胞设立的公司、企业和其他经济组织)派遣工作人员。
 
  《国务院关于外国企业常驻代表管理的暂行规定》第十一条规定,常驻代表机构应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其他单位出租房屋和聘用工作人员。外国企业常驻代表机构招收中国籍员工,必须委托外事服务单位招收,不得私自或者委托外事服务单位招收。其他劳务派遣公司和个人招收中国籍员工。中国公民必须到外国常驻代表机构申请工作。外国企业通过外事服务单位。外国服务单位不得自行或者通过其他单位和个人在外国企业常驻代表机构申请工作。外国服务单位应当依照《中华人民共和国劳动法》与中国籍员工签订劳动合同,并按照规定缴纳中国籍员工的社会保险费。外国服务单位与中国雇员发生的劳动争议,依照《中华人民共和国劳动法》的规定处理。
 
  外事服务单位向外交机关和其他驻华代表机构或者个人派出工作人员。
 
  根据《北京市人民政府通知第70号》(北京政发1991)等有关规定,驻中国大使馆、欧盟驻华代表团、联合国系统驻华机构代表处、北京市驻外新闻机构(或个人)配备人员。由北京市外交局介绍。
 
  (2)右型
 
  用人单位(或个人)使用员工时,根据自身需要选择劳务派遣,这不是其法定义务,而是其可自由行使的权利。
 
天津人事代理公司
 
  基于权利的劳务派遣包括许多具体类型:
 
  母公司向子公司派遣员工,这种劳务派遣模式的特点是用人单位与用工单位之间存在资金延续关系。为了加强对子公司的管理和控制,母公司向子公司派遣员工。派遣员工通常是高级管理人员。
 
  用人单位是用人单位的第二人,这种劳务派遣方式的特点是劳动者的用人单位与用人单位有着密切的关系。由于缺乏雇员,用人单位把劳动者拖到用人单位。派遣人员通常是技术员或操作员。
 
  国内用人单位向境外用人单位派遣劳动者,这种劳务派遣方式的特点是:用人单位在境外时,用人单位在境内,用人单位向境外用人单位派遣劳动者,以开展对外承包工程或劳务合作。
 
  劳务派遣企业将员工派遣到个人(家庭)中,这种派遣方式,如国内劳务公司,其特点是劳动者的用人单位是一个特殊的派遣企业,即其经营范围是派遣员工的工作,而劳动者的用人单位是一个个体。本人或家属,不具备劳动法规定的用人单位资格。
 
天津人事代理公司
 
  劳务派遣企业向用人单位派遣劳动者,这种劳务派遣方式的特点是劳动者的用人单位是专业劳动企业,劳动者的用人单位也是劳动法规定的合格用人单位。用人单位与用人单位不得有资金往来或者其他密切关系。双方在劳务派遣方面的合作是基于经济利益的需要。
 
  以上是目前我国两种主流的劳务派遣形式,希望通过天津人事代理公司的讲解,能够帮助大家更清晰的认识劳务派遣。

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