公司新闻

当前位置:主页 > 新闻资讯 > 公司新闻 >

天津劳务外包分享劳务派遣工三性岗位认定是什

劳务用工范围限定在了“三性”岗位(临时性工作岗位、辅助性工作岗位、替代性工作岗位)内,但“三性”岗位如何认定?天津劳务外包告诉您。

天津劳务外包
 
人社部法规司有关负责人表示,修订后的《劳动合同法》对此进行了界定:临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳务派遣工替代工作的岗位。实践表明,“三性”岗位中,以“辅助性岗位”在企业中的使用最广。


天津劳务外包
同时,修订后的《劳动合同法》规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。“人力派遣公司准入门槛也提高了。”该负责人说,今后,经营派遣业务的注册资本由原来的“不得少于50万元”提高至“不得少于200万元”,还要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。违反以上规定,企业将面临相应的处罚。

天津劳务外包
 
“在这样的背景下,企业如何处理现有的派遣工?”人社部法规司有关负责人表示,预计将有3种可能,一是将原派遣员工转成企业直接雇用;二是将部分业务以外包形式完成;三是继续使用派遣。“这至少意味着,将有成批劳务派遣工被转正,这是一个利好消息。”

编辑:admin