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天津劳务外包:劳务派遣工是可以转正的

首先要说的是说,派遣工能转正。劳务员工现在签一个派遣的公司,干几年后是可以转正的。转正看的不是年限问题,看的是主要是员工的能力问题,能力上去了,劳务派遣工也能转正。而且,天津劳务外包觉得要看员工找的劳派遣公司吧,是否是正规的人才派遣公司,如果是一些小型的黑中介,收了钱,才不会管员工的死活呢。

天津劳务外包公司
 
正规的劳务公司,人家收取的是合理的服务费。大型正规劳务公司有保障,你可以跟劳务公司签定合同的,多少年后或者试用期过后可以转正。也是可以的。看你做的什么工作罗。连工厂的普工,都可以从派遣工转正。

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劳务派遣工有望成批“转正”
 
人社部法规司有关负责人解释,所谓劳务工派遣,是指一个派遣单位招用劳动者后,将劳动者派遣到另一个用工单位去工作的经营行为。比如,某劳务公司招了一批人,并与之签订劳动合同,将这些人派遣到某银行工作。看上去这些人在银行上班,实际上并不是银行的人。
 
人社部法规司有关负责人介绍,自2008年《劳动合同法》颁布实施以来,全国人大已经进行了两次执法检查。检查中发现,劳动派遣发展太迅猛,超乎想象。“原本仅用于临时性、辅助性、替代性(下称“三性”)岗位的劳务派遣工,实际操作中被部分用工单位滥用。不少企业派遣工人数比正常用工人数还要多。”这种现象引发的问题是,对职工权益的侵害,如同工不同酬、社保待遇有差异、职业发展受限等。

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“在这样的背景下,这次修订后的《劳动合同法》针对派遣劳务中的突出问题进行了修改。其最主要的立法目的,就是控制劳务工的数量,防止冲击正常用工;同时维护职工权利,纠正同工不同酬的现象。”人社部法规司有关负责人表示,修订后的《劳动合同法》里面有明确的规定,派遣用工只能作为劳动用工的辅助形式存在。

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